অভীক্ষা কি ও প্রকারভেদ লিখুন।
ভূমিকা: ব্যবসা এবং প্রশাসন
ক্ষেত্রে সফলতা অর্জনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হলো উপযুক্ত কর্মী নির্বাচন। একটি প্রতিষ্ঠান বা
সংস্থার সাফল্য এবং কার্যকারিতা মূলত তার মানবসম্পদের দক্ষতার ওপর নির্ভর করে। তবে, সঠিক ব্যক্তি
সঠিক কাজে নিযুক্ত করা একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ। এজন্যই প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে অভীক্ষা
(Test) একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহৃত হয়।
অভীক্ষা: অভীক্ষা (Test) হলো
একটি পূর্বনির্ধারিত কাঠামোবদ্ধ মূল্যায়ন পদ্ধতি, যার
মাধ্যমে কোনো ব্যক্তির জ্ঞান, দক্ষতা, যোগ্যতা,
মনোভাব, বুদ্ধিমত্তা, ব্যক্তিত্ব
বা মানসিক বৈশিষ্ট্য যাচাই করা হয়। এটি সাধারণত নিয়োগ, প্রশিক্ষণ,
পদোন্নতি বা শিক্ষাগত মূল্যায়নের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।
ব্যবস্থাপনা ও মানবসম্পদ নির্বাচনে অভীক্ষা একটি
গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহৃত হয়, কারণ এটি ব্যক্তির কর্মদক্ষতা এবং মানসিকতা
সম্পর্কে পূর্বাভাস দিতে সহায়তা করে। এতে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান প্রার্থীর
উপযুক্ততা সম্পর্কে বাস্তবভিত্তিক সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
অভীক্ষার প্রকারভেদ:
১. যোগ্যতা পরীক্ষা অভীক্ষা (Aptitude Test): এই অভীক্ষার মাধ্যমে
প্রার্থীর শেখার ক্ষমতা, যুক্তি বিশ্লেষণ দক্ষতা এবং ভবিষ্যতে নির্দিষ্ট কাজে দক্ষতা
অর্জনের সম্ভাবনা মূল্যায়ন করা হয়। যেমন: সংখ্যা বিশ্লেষণ, যুক্তি বিশ্লেষণ, ভাষাগত দক্ষতা ইত্যাদি।
২. জ্ঞানভিত্তিক অভীক্ষা (Knowledge Test): এই অভীক্ষায়
প্রার্থীর নির্দিষ্ট একটি বিষয়ে পূর্বজ্ঞান বা তাত্ত্বিক ধারণা কেমন তা যাচাই করা
হয়। যেমন: অ্যাকাউন্টিং, আইটি, আইন বা সাধারণ জ্ঞান বিষয়ক
প্রশ্ন।
৩. দক্ষতা অভিক্ষা (Skill Test): এটি হাতে-কলমে কাজের
পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থীর বাস্তব দক্ষতা যাচাই করে। যেমন: টাইপিং স্পিড, কম্পিউটার
ব্যবহার, যন্ত্র চালানো, ডেটা এন্ট্রি
ইত্যাদি।
৪. মানসিকতা বা মনোভাব
অভীক্ষা (Attitude Test): এই অভীক্ষা প্রার্থীর মানসিকতা, কাজের প্রতি
দৃষ্টিভঙ্গি, সততা, টিমওয়ার্কে মনোভাব
এবং নিয়মানুবর্তিতার মানসিক প্রস্তুতি যাচাই করার জন্য নেওয়া হয়।
৫. ব্যক্তিত্ব অভীক্ষা (Personality Test): এই পরীক্ষার মাধ্যমে
প্রার্থীর চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য, ব্যক্তিত্বের ধরন, আত্মবিশ্বাস,
নেতৃত্ব গুণাবলি এবং চাপে কাজ করার সক্ষমতা মূল্যায়ন করা হয়।
৬. মনোবৈজ্ঞানিক অভীক্ষা (Psychological Test): এই অভীক্ষা প্রার্থীর
বুদ্ধিমত্তা, আবেগ নিয়ন্ত্রণ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ ক্ষমতা, সামাজিক দক্ষতা ও মানসিক ভারসাম্য যাচাই করে। এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ
পদের জন্য ব্যবহৃত হয়।
৭. বুদ্ধিমত্তা অভীক্ষা (Intelligence Test): এই অভীক্ষায় যুক্তি, স্মৃতি,
বিশ্লেষণ ক্ষমতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
ইত্যাদি যাচাই করা হয়। এটি সাধারণত IQ টেস্ট হিসেবে পরিচিত।
৮. ইন্টিগ্রিটি টেস্ট (Integrity Test): এই অভীক্ষা প্রার্থীর
সততা, নৈতিকতা, চুরি বা দুর্নীতি প্রতিরোধে মনোভাব,
এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতি দায়বদ্ধতা যাচাইয়ের জন্য নেওয়া হয়।
উপসংহার: অভীক্ষা একটি
বৈজ্ঞানিক এবং কার্যকর পদ্ধতি, যা একজন প্রার্থীর বহুমাত্রিক দক্ষতা এবং
মানসিকতা বিশ্লেষণের সুযোগ দেয়। সঠিকভাবে অভীক্ষা গ্রহণের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠান
দক্ষ, বিশ্বস্ত এবং কার্যকর কর্মী নির্বাচন করতে পারে। এটি
প্রতিষ্ঠানকে সময় ও খরচ বাঁচাতে সাহায্য করে এবং কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে ভুল
সিদ্ধান্তের সম্ভাবনা হ্রাস করে।
বিকল্প উত্তর:
অভীক্ষা কি ও প্রকারভেদ লিখুন।
নিচে অভীক্ষার প্রকারভেদ একটি
ছক (তালিকা টেবিল) আকারে দেওয়া হলো
|
উপসংহার: বর্তমান
প্রতিযোগিতামূলক যুগে প্রতিষ্ঠানের সাফল্য অনেকাংশেই নির্ভর করে দক্ষ, যোগ্য ও
উপযুক্ত মানবসম্পদ নির্বাচনের ওপর। সেই লক্ষ্যেই অভীক্ষা ব্যবহৃত হয় একটি
নির্ভরযোগ্য ও বৈজ্ঞানিক উপায়ে প্রার্থীর সামগ্রিক যোগ্যতা যাচাইয়ের জন্য। অভীক্ষা
কেবলমাত্র প্রার্থীর জ্ঞান নয়, তার দক্ষতা, মনোভাব, ব্যক্তিত্ব ও ভবিষ্যৎ সম্ভাবনার মূল্যায়নের
সুযোগ দেয়।
সার্চ কী: অভীক্ষা কাকে বলে? অভীক্ষা কত প্রকার এবং কি কি? মূল্যায়ন কত প্রকার এবং
কি কি? নৈর্ব্যক্তিক বলতে কি বুঝায়? অভীক্ষা বলতে কী বোঝো, আদর্শায়িত অভীক্ষা বলতে
কী বোঝো, রচনাধর্মী অভীক্ষার সুবিধা ও অসুবিধা, নৈর্ব্যক্তিক অভীক্ষার সুবিধা ও অসুবিধা, অভীক্ষা পদ কি, নৈর্ব্যক্তিক অভীক্ষা
কাকে বলে, সু অভীক্ষার বৈশিষ্ট্য গুলি কি
কি, অভীক্ষা ও পরীক্ষার পার্থক্য, অভীক্ষা কত প্রকার?,
মূল্যায়ন
কাকে বলে?, নৈর্ব্যক্তিক বলতে কি বুঝায়?, আদর্শায়ন কী?
ঘোষণা: এই ওয়েবসাইটে প্রকাশিত সকল লেখনি লেখক ও ওয়েব এডমিন মুহাম্মাদ আল-আমিন খান কর্তৃক সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত। Bangla Articles এর কোনো লেখনি থেকে সম্পূর্ণ অথবা আংশিক কপি করে সোশ্যাল মিডিয়া ও অন্য কোনো ওয়েবসাইটে প্রকাশ করা যাবে না। কোনো লেখনি ভালো লাগলে ও প্রয়োজনীয় মনে হলে এই ওয়েবসাইট থেকেই তা পড়তে পারেন অথবা ওয়েব লিংক শেয়ার করতে পারেন। গুগল সার্চ থেকে দেখা গেছে যে- বহু লেখনি কতিপয় ব্যক্তি নিজের নামে চালিয়ে দিয়েছেন, যা সম্পূর্ণরূপে কপিরাইট আইনের লঙ্ঘন। ভবিষ্যতে আবারও এমনটি হলে প্রথমত গুগলের কাছে রিপোর্ট করা হবে ও দ্বিতীয়ত তাদের বিরুদ্ধে অবশ্যই কপিরাইট আইনের আওতায় আইনগত ব্যবস্থা নেওয়া হবে। একই সাথে সকলের জ্ঞাতার্থে জানাচ্ছি যে- Bangla Articles এ প্রকাশিত কোনো লেখনি আপনার ভালো না-ও লাগতে পারে, প্রয়োজনে আপনি এর সমালোচনা কমেন্টের মাধ্যমে করতে পারেন। বাক স্বাধীনতা, চিন্তার বহিঃপ্রকাশ করার অধিকার ও লেখালেখি করার অভ্যাসের জায়গা থেকে লেখক যা ইচ্ছা তাই লিখতে পারেন। তবে তিনি তার যেকোনো লেখনির ব্যাপারে যথেষ্ট সচেতন যাতে করে শালীনতা বজায় রাখা যায় এবং অন্যের ধর্মীয় অনুভূতি, মূল্যবোধ ও অধিকারের প্রতি যথাযথ সম্মান প্রদর্শন করা যায়। - মুহাম্মাদ আল-আমিন খান, লেখক ও ওয়েব এডমিন, Bangla Articles
