টাইফয়েড টিকার সম্পূর্ণ গাইড: প্রকার, কার্যকারিতা, সাইড ইফেক্ট

পারিতোষিক এর সংজ্ঞা, পারিতোষিকের উপাদান

পারিতোষিক এর সংজ্ঞা:

পারিতোষিক (Remuneration) বলতে কোনো ব্যক্তি তার শ্রম, দক্ষতা, সময় ও জ্ঞান দিয়ে কাজের বিনিময়ে যে আর্থিক বা অআর্থিক প্রতিদান পেয়ে থাকে, তাকে বোঝানো হয়। এটি একজন কর্মীর ন্যায্য প্রাপ্য, যা তাকে কাজের জন্য উৎসাহিত করে এবং তার জীবনের মান উন্নয়নে সহায়তা করে।

বিস্তারিতভাবে বলা যায়:

পারিতোষিক হলো সেই আর্থিক ক্ষতিপূরণ বা সুবিধা যা কোনো প্রতিষ্ঠান তার কর্মীদের কাজের বিনিময়ে প্রদান করে থাকে। এটি শুধু বেতন নয়, বরং এর মধ্যে বোনাস, ভাতা, প্রণোদনা, কমিশন, ইনসেনটিভ, ওভারটাইম এবং অন্যান্য সুবিধাসমূহ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। পারিতোষিক কর্মীদের ন্যায়সংগতভাবে প্রাপ্য এবং এটি কাজের ধরন, দায়িত্ব, দক্ষতা ও অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে নির্ধারণ করা হয়ে থাকে।

সংক্ষিপ্তভাবে: "পারিতোষিক হলো কাজের বিনিময়ে কর্মীদের প্রদানকৃত আর্থিক ও অআর্থিক প্রতিদান।"

 

পারিতোষিকের উপাদানসমূহ (Components of Remuneration):

১. মূল বেতন (Basic Salary): এটি কর্মীর মূল মাসিক পারিশ্রমিক যা কাজের ধরন, যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

২. বিভিন্ন ভাতা (Allowances): যেমন - বাড়িভাড়া ভাতা (House Rent Allowance), চিকিৎসা ভাতা (Medical Allowance), পরিবহন ভাতা (Transport Allowance) ইত্যাদি।

৩. বোনাস (Bonus): বছরে এক বা একাধিকবার কর্মীদের কাজের পারফরম্যান্স অথবা প্রতিষ্ঠানের লাভের ভিত্তিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

৪. প্রণোদনা (Incentives): নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণ বা ভালো কাজের পুরস্কার হিসেবে দেওয়া হয়। এটি কর্মীদের উদ্দীপনা বাড়াতে সাহায্য করে।

৫. ওভারটাইম (Overtime Pay): নির্ধারিত সময়ের বাইরে অতিরিক্ত কাজ করার জন্য প্রাপ্ত পারিশ্রমিক।

৬. কমিশন (Commission): মূলত বিক্রয় বা টার্গেট নির্ভর কাজের জন্য অতিরিক্ত আয়ের উৎস।

৭. অবসর সুবিধা (Retirement Benefits): যেমন - পেনশন, প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি ইত্যাদি, যা কর্মজীবন শেষে দেওয়া হয়।

৮. অআর্থিক সুবিধা (Non-monetary Benefits): যেমন - চাকরি নিরাপত্তা, প্রশিক্ষণ, প্রমোশন, সৃজনশীল কাজের সুযোগ, ছুটি, কর্মপরিবেশ ইত্যাদি।

 

পারিতোষিকের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য (Objectives of Remuneration):

• কর্মীদের কাজের প্রতি উৎসাহ দেওয়া
• প্রতিষ্ঠান ও কর্মীর মধ্যে সম্পর্ক সুদৃঢ় করা
• দক্ষ ও যোগ্য কর্মী ধরে রাখা
• কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন
• ন্যায্যতা ও নৈতিকতা বজায় রাখা
• কর্মীদের কর্মক্ষমতা ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি

 

পারিতোষিক নির্ধারণে প্রভাবিত উপাদান (Factors Influencing Remuneration):

১. কাজের ধরণ ও দায়িত্ব
২. কর্মীর দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা
৩. বাজার পরিস্থিতি ও শিল্পের গড় বেতন
৪. প্রতিষ্ঠানের আর্থিক অবস্থা
৫. আইনি ও সরকারি বিধি
৬. ইউনিয়নের প্রভাব ও কর্মী দাবি

 

উপসংহার: পারিতোষিক শুধু একটি অর্থনৈতিক বিনিময় নয়, এটি কর্মীকে মূল্যায়ন ও উৎসাহিত করার অন্যতম উপায়। একটি প্রতিষ্ঠানের সাফল্য অনেকাংশে নির্ভর করে সে তার কর্মীদের কেমনভাবে মূল্যায়ন করে, আর তার মূল ভিত্তিই হলো সঠিক ও ন্যায়সঙ্গত পারিতোষিক প্রদান।

 

সার্চ কী: মজুরি ও বেতনের মধ্যে পার্থক্য লেখ, বেতন ও মজুরির উপাদানসমূহ আলোচনা, বেতন ও মজুরি কাকে বলে, আর্থিক মজুরি ও প্রকৃত মজুরির মধ্যে পার্থক্য কি, মজুরি কত প্রকার ও কি কি, বেতনের উপাদান সমূহ, প্রকৃত মজুরি কাকে বলে, মূল বেতন কাকে বলে, পারিতোষিক অর্থ English, পারিতোষিক কাকে বলে, পারিতোষিক সমার্থক শব্দ, বেতন ও মজুরির উপাদানসমূহ কি কি, বেতন ও মজুরির মধ্যে পার্থক্য, বেতন ও মজুরি কাকে বলে, মজুরি প্রদানের পদ্ধতি কত প্রকার, বেতন ও মজুরি কি এটি কিভাবে প্রস্তুত করা হয়

ঘোষণা: এই ওয়েবসাইটে প্রকাশিত সকল লেখনি লেখক ও ওয়েব এডমিন মুহাম্মাদ আল-আমিন খান কর্তৃক সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত। Bangla Articles এর কোনো লেখনি থেকে সম্পূর্ণ অথবা আংশিক কপি করে সোশ্যাল মিডিয়া ও অন্য কোনো ওয়েবসাইটে প্রকাশ করা যাবে না। কোনো লেখনি ভালো লাগলে ও প্রয়োজনীয় মনে হলে এই ওয়েবসাইট থেকেই তা পড়তে পারেন অথবা ওয়েব লিংক শেয়ার করতে পারেন। গুগল সার্চ থেকে দেখা গেছে যে- বহু লেখনি কতিপয় ব্যক্তি নিজের নামে চালিয়ে দিয়েছেন, যা সম্পূর্ণরূপে কপিরাইট আইনের লঙ্ঘন। ভবিষ্যতে আবারও এমনটি হলে প্রথমত গুগলের কাছে রিপোর্ট করা হবে ও দ্বিতীয়ত তাদের বিরুদ্ধে অবশ্যই কপিরাইট আইনের আওতায় আইনগত ব্যবস্থা নেওয়া হবে। একই সাথে সকলের জ্ঞাতার্থে জানাচ্ছি যে- Bangla Articles এ প্রকাশিত কোনো লেখনি আপনার ভালো না-ও লাগতে পারে, প্রয়োজনে আপনি এর সমালোচনা কমেন্টের মাধ্যমে করতে পারেন। বাক স্বাধীনতা, চিন্তার বহিঃপ্রকাশ করার অধিকার ও লেখালেখি করার অভ্যাসের জায়গা থেকে লেখক যা ইচ্ছা তাই লিখতে পারেন। তবে তিনি তার যেকোনো লেখনির ব্যাপারে যথেষ্ট সচেতন যাতে করে শালীনতা বজায় রাখা যায় এবং অন্যের ধর্মীয় অনুভূতি, মূল্যবোধ ও অধিকারের প্রতি যথাযথ সম্মান প্রদর্শন করা যায়। - মুহাম্মাদ আল-আমিন খান, লেখক ও ওয়েব এডমিন, Bangla Articles